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宁波市工伤赔偿标准2017-2018年新规定,宁波市工伤...

停工留薪期工资是按照劳动者在此单位受伤前十二个月的平均工资来进行发放的。如果没有平均工资,按照最低工资标准发放。如果最低工资标准低于统筹地区平均工资的百分之六十,按照统筹地区平均工资的百分之六十进行发放。

现在不可能出台工伤赔偿标准2017-2018年新规定,提前量也太大了。 2017年度的赔偿标准,可咨询宁波市社保中心。 工伤治疗期间属于停工留薪期,工资福利待遇不变。

2017年安徽省工伤赔偿标准表 【法律依据】:社会保险法、工伤保险条例、安徽省工伤保险条例 一、一至四级伤残赔偿标准 1、一次性伤残补助金: a、一级:27个月本人工资; b、二级:25个月本人工资; c、三级:23个月本人工资; d、四级:21个月...

工资待遇不变。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 工伤保险条例 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留...

停工留薪期工资按照劳动者在此单位受伤前十二个月平均工资计算,如果没有平均工资,按照当地最低工资标准赔偿。如果最低工资标准低于当地统筹地区平均工资百分之六十,按照统筹地区平均工资的百分之六十进行发放。

珠海市工伤职工停工治疗和休养期间,工资按照受伤前12个月平均工资为基数,由所在单位按月发给。 《广东省工伤保险条例》 第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪...

原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 工伤...

没有你所说的新标准。 具体请看《湖南省工伤保险条例》。

工伤职工连续休养7天,计算工资应当剔除其中的休息日,按照工作日进行计算。工资=遭受事故伤害前12个月加班费之外的月平均工资÷21.75×计薪天数。 浙江省高级人民法院民一庭 《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(2012.12)》 十六、《...

工伤停工留薪期期间,由用人单位按月按原工资待遇支付工资。 原工资是指受伤前12个月的平均工资。

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